Mutuelle Santé Collective
Offrez à chacun des remboursements solides (soins courants, hospitalisation, optique, dentaire), le tiers payant et des services digitaux (téléconsultation, applis, réseaux de soins). Chaque entreprise choisit ses niveaux de garanties et peut proposer des renforts facultatifs aux salariés.
Prévoyance Collective (arrêt de travail, invalidité, décès)
Sécurisez les revenus en cas d’aléas majeurs : maintien de salaire en arrêt de travail, rentes d’invalidité, capital et rentes en cas de décès. Les garanties s’alignent sur votre convention et votre politique RH.
Retraite Collective (PER d’Entreprise)
Aidez vos collaborateurs à préparer un complément de retraite. Le plan peut être alimenté par les versements volontaires, l’intéressement, la participation et l’abondement employeur, avec une fiscalité avantageuse.
Indemnité de Fin de Carrière (IFC)
Anticipez et financez votre passif social. L’externalisation de l’IFC sécurise vos comptes, lisse la charge dans le temps et garantit le versement dû aux salariés au départ à la retraite.
Épargne Salariale (PEE)
Proposez un dispositif d’épargne moyen terme, cofinancé par l’entreprise via l’abondement. Simple à mettre en place, il dynamise l’engagement et fidélise les talents.
Pack social complet
Combinez santé, prévoyance, retraite, IFC et PEE pour un dispositif cohérent, lisible et performant — au service de vos collaborateurs et de votre compétitivité.